Tak. Korzystanie przez pracownika z własnej odzieży i obuwia roboczego rodzi, po stronie pracodawcy, obowiązek wypłaty ekwiwalentu. Kwota ekwiwalentu powinna uwzględniać aktualne ceny zakupu odzieży i obuwia roboczego.
WAŻNE:
Możliwość stosowania odzieży własnej przez pracownika nie obejmuje stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.
PODSTAWA PRAWNA: art. 2377 § 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy