Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w maju przypadają cztery święta:
- 1 maja – Święto Państwowe,
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 19 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 30 maja – Boże Ciało.
Jak więc wyliczyć wymiar czasu pracy w maju?
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Dodatkowo każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zakładając, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, należy dokonać następujących obliczeń:
- 4 tygodnie x 40 godzin = 160 godzin (w maju przypadają cztery pełne tygodnie),
- dodajemy 3 dni x 8 godzin (luźne dni 29, 30 i 31 maja),
- odejmujemy 3 dni x 8 godzin (święta przypadające w innym dniu niż niedziela: 1 maja, 3 maja i 30 maja).
Mając na uwadze powyższe wyliczenia, wymiar godzin do przepracowania dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wyniesie w maju 2024 r. 160 godzin.