Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, w przypadku gdy:
- odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi nieodpłatnie i stanowią własność pracodawcy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownik musi zwrócić je pracodawcy.
PODSTAWA PRAWNA: art. 2377 § 1, art. 2378 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy