Відносно навчання з питань гігієни та безпеки праці слід пам’ятати, що відповідно до ст. 237 3 § 1 КЗпП не можна допустити до праці працівника, для виконання якої він не має необхідних кваліфікації чи вмінь, а також достатніх знань з питань гігієни та безпеки праці. Водночас роботодавець перед допуском працівника до праці зобов’язаний забезпечити навчання з питань гігієни та безпеки праці та проводити періодичне навчання з цих питань – ст. 237 3 § 2 речення 1 КЗпП.
Розпорядження Міністра економіки та праці від 27 липня 2004 р. про навчання з питань гігієни та безпеки праці доповнює положення Кодексу законів про працю і зобов’язує роботодавця забезпечити для працівника навчання, яке відповідає виду виконуваної праці, у тому числі надання йому інформації та вказівок щодо займаної посади або виконуваної праці. Отримання цієї інформації працівник підтверджує своїм підписом.
Водночас положення цитованого розпорядження вказують на цілі навчання, якими є:
- ознайомлення з факторами виробничого середовища, які можуть спричинити загрозу безпеці та здоров’ю працівників під час виконання праці, а також з відповідними профілактичними заходами та діями
- вивчення правил і принципів гігієни та безпеки праці в обсязі, необхідному для виконання праці та на даному робочому місці, а також пов'язаних з роботою обов'язків та відповідальності у сфері гігієни та безпеки праці
- набуття вмінь безпечного для себе та оточуючих виконання робіт, дій у надзвичайних ситуаціях та надання допомоги людині, яка мала нещасний випадок.
Положення також визначає форми проведення інструктажу з питань гігієни та безпеки праці (первинний, періодичний). Первинний інструктаж включає: загальний інструктаж та інструктаж на робочому місці. Згідно з § 9 цитованого розпоряджеження, загальний інструктаж повинен включати ознайомлення учасників навчання з основними положеннями гігієни та безпеки праці, що знаходяться в Кодексі законів про працю, у колективних трудових договорах або трудових регламентах, з положеннями та принципами техніки безпеки та гігієни праці, що діють на даному робочому місці, а також принципами надання першої допомоги при нещасних випадках. Інструктаж на робочому місці має ознайомити учасників з факторами виробничого середовища, що виникають на їх робочих місцях і професійними ризиками, пов’язаними з виконуваною роботою, методами захисту від загроз, які ці фактори можуть спричинити, а також методами безпечного виконання робіт на цих посадах. Періодичне навчання спрямоване на оновлення та закріплення знань і вмінь у сфері охорони праці та ознайомлення учасників з новими технічними та організаційними рішеннями у цій сфері. Навчання у сфері гігієни та безпеки праці повинно проводитись уповноваженими особами згідно з відповідними програмами, а їх проведення має бути належним чином задокументовано.
Відповідно оцінити виконання цих зобов’язань можна на підставі порівняння нормативних актів, що діють у країні роботодавця, що делегує, з вищезазначеними нормами польського законодавства. Інспектор праці матиме право оцінити документацію, що знаходиться в країні, з якої прибув працівник. Незалежно від такої оцінки, на думку Департаменту законності зайнятості, враховуючи мету навчання, яка полягає в забезпеченні захисту працівника від шкідливих факторів, що виникають у процесі праці - на робочому місці, в т.ч. набуття практичних вмінь безпечного виконання робіт, здійснення первинного навчання у формі навчання на робочому місці є неможливе поза місцем праці працівників, які делеговані на територію Республіки Польща. Інструктаж на робочому місці включає ознайомлення працівника з технологічним процесом, машинами та пристроями, що використовуються, а також з правилами поведінки при виникненні надзвичайної ситуації. Робоче місце - це не тільки місце виконання праці, але й його оточення. Неможливо створити ідентичні умови робочого середовища, наприклад, у компанії, що делегувала, і компанії, де делегований працівник виконує працю.
Це обґрунтовує необхідність проведення навчання на виробництві, на робочому місці в країні делегування, тобто в Польщі. Документація про проведене навчання повинна відповідати стандартам, встановленим польським законодавством про працю, хоча не є обов’язковим зберігати її відповідно до шаблону, визначеного у відповідних державнихних нормах.