Нещасний випадок в праці- це раптова подія, викликана зовнішньою причиною, яка спричинила травму або смерть, що настала у зв′язку з роботою:
- під час або у зв′язку з виконанням працівником звичайної діяльності або внаслідок вказівок керівників,
- під час або у зв′язку з виконанням працівником діяльності для роботодавця, навіть без його вказівок,
- у часі, коли працівник залишається в розпорядженні роботодавця в дорозі між місцезнаходженням працедавця та місцем виконання зобов′язання, що випливає з трудових відносин.
Нещасний випадок в праці, з точки зору права на виплати, визначені в Законі, розглядається як нещасний випадок, в результаті якого працівник постраждав:
- під час відрядження за обставин, відмінних від уже зазначених, крім випадків, коли нещасний випадок стався внаслідок поведінки працівника, яка не у зв′язку з виконанням покладених на нього завдань,
- під час навчання у сфері загальної самооборони,
- при виконанні завдань за дорученням профспілок, які діють у роботодавця.
Для правильної кваліфікації нещасного випадку необхідно з′ясувати, чи мали місце всі передумови нещасного випадку: раптовість події, зовнішня причина, травма або смерть працівника, а також чи був зв′язок події з роботою.
Основи права:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm.).
Закон від 26 червня 1974 р.- Трудовий кодекс (Закон. вісник 2022 р., поз. 1510 зі змінами)
Закон від 30 жовтня 2022 р. про соціальне страхування від нещасних випадків в праці та професійних захворювань (Закон. Вісник 2022 р., поз. 2189)
Постанова Ради Міністрів від 1 липня 2009 р. про визначення обставин і причин нещасних випадків в праці (Зак. Вісник 2009 р., № 105, поз. 870).
Коли і як повідомити про нещасний випадок?
Коли і як повідомити Державну Інспекцію Праці про нещасний випадок?
Працедавець зобов′язаний повідомити районного інспектора праці за місцем настання нещасного випадку про:
- смертельний нещасний випадок на роботі,
- тяжкий нещасний випадок на роботі,
- груповий нещасний випадок,
- будь- який інший нещасний випадок, який пов′язаний з виробництвом і спричинив перечислені наслідки (смертельний, тяжкий, колективний), якщо його можна вважати нещасним випадком в праці.
Нещасний випадок в праці зі смертельним наслідком - це нещасний випадок, який спричинив смерть протягом не більше 6 місяців з дати настання нещасного випадку.
Тяжким нещасним випадком в праці вважається нещасний випадок, який спричинив тяжкі тілесні ушкодження, наприклад:
- втрата зору, слуху, мови, репродуктивної здатності або інше тілесне ушкодження,
- розлад здоров′я, що впливає на основні функції організму,
- невиліковна або небезпечна для життя хвороба,
- стійка, повна або часткова непрацездатність,
- стійке, значне спотворення або деформація тіла.
Груповий нещасний випадок в праці - це нещасний випадок, в якому постраждали не менше двох осіб.
Як повідомити Державну Інспекцію Праці про нещасний випадок?
Повідомлення про смертельний, тяжкий або груповий нещасний випадок в праці та будь-який інший нещасний випадок, що спричинив вищезазначені наслідки, пов′язані з роботою, якщо він може вважатися нещасним випадком, роботодавець повинен надати негайно. Повідомлення має містити таку інформацію:
- ідентифікація працедавця (назва роботодавця, ім′я, прізвище, займана посада, номер телефону),
- дата і час події,
- дані про кількість постраждалих,
- дані постраждалих осіб (у тому ім′я та прізвище постраждалої особи, підстава надання роботи, наслідки нещасного випадку для потерпілого),
- місце нещасного випадку,
- інформацію про хід нещасного випадку.
Нижче вказані номери телефонів до окремих районних відділень Державної Інспекції Праці, за якими можна повідомити про нещасний випадок в праці:
Виберіть відповідний Інспекторат праці
Про нещасний випадок в праці можна також повідомити електронною поштою або надіславши повідомлення на адресу Районної Інспекції Праці.
Неповідомлення працедавцем інспектора праці або прокурора про нещасний випадок в праці є правопорушенням, яке карається від 1 000 до 30 000 злотих.
Нещасний випадок з працівником- що робити?
У разі нещасного випадку роботодавець зобов′язаний:
- Надати потерпілому першу медичну допомогу та вжити необхідних заходів для усунення або зменшення ризику (наприклад, відключити електроживлення машин).
- Зберегти обстановку робочого місця від доступу сторонніх осіб та можливості пуску за непотрібністю машин та інших технічних пристроїв, рух яких було призупинено у зв′язку з цією подією. Цей захист повинен виключати можливість зміни розташування машин і устаткування та інших предметів, що спричинили подію, якщо за їх розташуванням і станом можна буде реконструювати обставини, хід та визначити причини нещасного випадку.
- Провести розслідування у справі нещасного випадку.
Розгляд після нещасного випадку
У рамках розслідування нещасного випадку роботодавець призначає комісію з розслідування випадку, до складу якої входять: працівник служби охорони безпеки та гігієни праці (представник роботодавця) та суспільний інспектор праці (представник працівників). Комісія повинна встановити обставини та причини нещасного випадку в праці. Комісія з′ясовує обставини та причини випадку, у тому числі проводить обстеження місця події, одержує пояснення потерпілого або свідків, а також бере до уваги висновок лікаря. Витрати, пов′язані із встановленням обставин і причин нещасного випадку на роботі несе роботодавець.
Комісія з розслідування нещасного випадку не пізніше ніж через 14 днів після повідомлення про випадок повинна скласти протокол (акт) про нещасний випадок, в якому має визначити, чи подія була нещасним випадком в праці і якщо так, то за яких обставин і з яких причин це сталося. Потерпіла сторона має право висловити застереження і зауваження до змісту протоколу. Згодом, впродовж 5 днів від дати складення, протокол затверджує працедавець.
Затверджений протокол про нещасний випадок роботодавець зобов′язаний передати:
- потерпілому
- членам сім′ї потерпілого (у разі смертельного випадку)
- інспектору праці (у разі смертельного, групового чи тяжкого випадку)
Потерпіла сторона, яка не погоджується зі змістом протоколу може звернутися до суду з позовною заявою про виправлення протоколу.
Найчастіше в рамках цієї процедури сторони- потерпілий та роботодавець, сперечаються про те, чи пов′язаний чи непов′язаний випадок з працею.
Роботодавець зобов′язаний проводити систематичний аналіз нещасних випадків і вживати профілактичних заходів, щоб уникнути їх повторення.