Відповідно до статті 26 Закону про делегування працівників на територію Республіки Польща у рамках надання послуг, закони про делегування розповсюджуються також на ситуації, коли працівник виконує працю на території Польщі у результаті направлення на цю роботу роботодавцем, зареєстрованим у державі, що не є членом ЄС, різниця полягає лише в тому, що такий роботодавець повинен додатково виконати умови, зазначені в статті 88 част.1 пункт 3 і 4, статті 88c. част. 6 пункт 2, 3 і част. 9 Закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці, та статті 139a част. 3 Закону від 12 грудня 2013 року про іноземців.
Таким чином, іноземець, який виконуватиме роботу на території Польщі у зв'язку з договором про надання або найм працівника через агентство, зареєстроване в країні, яка не є членом Європейського Союзу, Європейської економічної зони або Швейцарією, повинен мати дозвіл на роботу від воєводи. Такий дозвіл воєвода надає тільки в ситуації, коли агентство, яке доручає роботу іноземному громадянину, здійснює господарську діяльність на території Республіки Польща через відділ чи філію, яка відповідно до статті 18 повинна бути внесена до реєстру агентств, що надають послуги тимчасового працевлаштування (і мати відповідній сертифікат).
Тобто, зазначені вище положення, де-факто, виключають можливість делегування працівників агентством тимчасового працевлаштування з третіх країн до роботодавців-користувачів, які знаходяться на території Польщі.
Беручи до уваги вищезазначені обмеження, виконання роботи працівниками на користь роботодавця-користувача в Польщі можливе лише в тому випадку, якщо агентство тимчасового працевлаштування зареєструє на території Республіки Польща відділ чи філію (а також матиме сертифікат, який дозволяє надавати послуги агентства з працевлаштування, який видається маршалом) і працевлаштує вищезазначених тимчасових працівників з метою подальшого їх направлення до роботодавця- користувача. У такій ситуації не можна говорити про делегування працівників в контексті надання послуг.
Влаштовуючи іноземця на роботу на території Республіки Польща, в тому числі в рамках тимчасової роботи, необхідно дотримуватися всіх вимог, пов'язаних з легальністю його перебування і працевлаштування в Польщі. У разі, якщо іноземець виконує тимчасову роботу на території Республіки Польща, зокрема, застосовуються положення Закону від 9 липня 2003 року про працевлаштування тимчасових працівників.